“請每個隊員牽住一根繩子向外拉，保證鼓面水平，齊心協(xié)力將排球向上顛起……”近日，為疏解職工心理壓力、增強團隊溝通協(xié)作能力，蘆嶺礦“心靈驛站”職工心理咨詢室組織了一場“同心擊鼓”趣味游戲。這是淮北礦業(yè)集團工會心理健康服務(wù)工作的一個縮影。
近年來，按照集團黨委要求，淮北礦業(yè)集團工會持續(xù)關(guān)注職工心理健康，抓緊抓實職工心理健康服務(wù)工作，以實際行動展現(xiàn)擔(dān)當(dāng)作為。大力開展職工心理服務(wù)體系建設(shè)、職工心理健康知識宣傳和心理關(guān)愛服務(wù)活動，累計組織開展心理健康服務(wù)活動1760余場次，惠及職工25600余人次，有效緩解了職工工作生活壓力，提高了工作效率和幸福指數(shù)，為集團高質(zhì)量發(fā)展凝聚合力。
“心靈驛站”釋壓力
走進臨渙礦工會精心打造的“馨臨情渙家園”，600平方米的空間，寬敞明亮、設(shè)施齊全，這里也被職工們稱作“心靈驛站”。
“運動減壓室、心理咨詢區(qū)、沙盤游戲室一應(yīng)俱全，在這和心理咨詢員溝通后，我感覺整個人都輕松了不少。”面對工作和生活的雙重壓力，臨渙礦職工陳東偶爾會來“減減壓”。
職工的身心健康直接影響工作效率，集團工會將職工心理健康工作列入部門重點工作。
2019年10月，《關(guān)于建立淮北礦業(yè)集團職工心理健康服務(wù)體系的通知》下發(fā)，成立職工心理服務(wù)工作領(lǐng)導(dǎo)小組，逐步在各單位建立心理咨詢室。
2020年3月，集團設(shè)立心理健康服務(wù)熱線，心理咨詢師24小時全天候提供心理關(guān)愛服務(wù)。
2021年5月，淮北礦業(yè)心靈驛站微信公眾號上線，創(chuàng)新打造直接面向職工的心理服務(wù)平臺，為職工提供“觸手可得”的心理健康服務(wù)……
讓“心靈驛站”成為溫暖治愈“避風(fēng)港”，設(shè)施完善是基礎(chǔ)，服務(wù)優(yōu)質(zhì)是關(guān)鍵。集團工會深明其意，在推進心理咨詢室建設(shè)的同時，積極開展心理咨詢員培訓(xùn)工作，蓄力培養(yǎng)一批專業(yè)精、業(yè)務(wù)強、溝通好的心理咨詢員隊伍。
“心理咨詢員培訓(xùn)課程全面系統(tǒng)、內(nèi)容豐富，注重理論實踐互動融合，針對性強。通過系統(tǒng)學(xué)習(xí)，我對心理咨詢服務(wù)工作有了更深刻的認(rèn)識。”參加過培訓(xùn)的學(xué)員發(fā)出由衷感嘆。
“搭建職工心理咨詢室、成立咨詢服務(wù)隊伍是集團工會為職工排解負(fù)面情緒、消除心理困惑趟出的一條服務(wù)職工的新路子，我們要持續(xù)深化優(yōu)化服務(wù)，精心組織、精細(xì)策劃、精密籌備、精選課程，全力打造好‘心靈驛站’這一品牌。”集團工會負(fù)責(zé)人告訴記者，截至目前，集團累計建成心理健康咨詢室35家，其中有5家“五星級心理咨詢室”；聘任心理咨詢培訓(xùn)員169人，累計培訓(xùn)心理健康服務(wù)人員200余名。
活動多元暢身心
“通過這次心理健康服務(wù)工作座談會，我學(xué)會了自我調(diào)節(jié)，真是受益匪淺！今后，我能夠以更好狀態(tài)投入工作和生活中去。”3月30日，在參加集團工會組織的心理健康服務(wù)工作座談會后，鐵運處職工毛士旺說。
這是今年以來集團工會組織的第二場心理健康服務(wù)工作座談會。會上，各單位相關(guān)負(fù)責(zé)人和心理咨詢員就心理健康服務(wù)工作的做法及亮點進行了深入交流，總結(jié)經(jīng)驗，分析不足，并對心理健康服務(wù)工作推進過程中遇到的問題與困難提出合理化建議。
“我們每年都會定期舉辦類似的活動，除了座談會，還會經(jīng)常組織一些心理測評、戶外主題活動和心理健康專題講座。最近，我們正在為即將到來的‘5·25’心理健康日確定活動方案。”集團工會宣教部負(fù)責(zé)人說。
“‘5·25’活動形式多樣、環(huán)節(jié)緊湊，每次都收獲滿滿。”提起心理健康服務(wù)活動，楊柳礦職工周艷俠贊不絕口，“這有利于舒緩心理壓力，還能提升獲得感、幸福感和安全感。”
一次次耐心細(xì)致的心理治療，一場場專業(yè)有效的輔導(dǎo)講座，換來了職工的滿意和笑臉。
“印象最深的是去年疫情封控期間，工會為我們發(fā)放‘抗疫禮包’、組織徒步活動、開展心理學(xué)電影觀賞月活動……為單調(diào)的封控生活增加了許多樂趣。”回憶起當(dāng)時的情況，童亭礦職工張宇歷歷在目。時值特殊時期，集團工會深入一線，實地調(diào)研，積極推動職工思想疏導(dǎo)和心理調(diào)適工作，下發(fā)通知、組織線上教學(xué)、邀請名師專家開展線上講座……從讀書學(xué)習(xí)、網(wǎng)絡(luò)文化，到健身運動、心理調(diào)適，多方面入手，最大程度豐富了職工的業(yè)余文化生活，有效增強了共抗疫情的信心，確保疫情防控與安全生產(chǎn)協(xié)同推進。
“我們力爭用實際行動解決職工生活工作中的實際困難和心理困擾，讓職工感受到工會‘娘家人’的關(guān)懷。”童亭礦工會負(fù)責(zé)人說。
從“心”出發(fā)關(guān)懷職工，多元賦能關(guān)愛職工心理健康，集團工會以職工需求為導(dǎo)向，深入推進提高職工生活品質(zhì)工作，真正把心理關(guān)愛送到職工心坎上。
真情服務(wù)暖人心
“秦姐，我最近時常感到很疲憊，情緒也很低落，想找您聊聊可以嗎？”深夜，秦德芬接到了這樣一個電話。秦德芬是臨渙焦化公司供應(yīng)部的職工，也是“秦姐說事”職工心理健康特色服務(wù)品牌的“招牌”。自2020年9月“秦姐說事”上線后，她經(jīng)常會接到職工尋求咨詢幫助的電話。
“這些職工幾乎常年駐扎廠礦，必須保持高效工作的狀態(tài)，長此以往會產(chǎn)生壓力。”秦德芬說，“能通過談心、嘮嗑的方式為他們排憂解難，我感到很有成就感。”
像臨渙焦化公司這樣將心理健康服務(wù)做出特色的單位，在淮北礦業(yè)集團還有很多。
信湖礦通過心理健康測查，建立心理健康檔案，把脈職工心理健康，對存在心理、行為問題的人員進行篩查預(yù)警，同時依托心理咨詢室，提供情緒調(diào)節(jié)和心理疏導(dǎo)服務(wù)，目前已為606名職工建立檔案。
朱莊礦把心理健康咨詢室作為推進建設(shè)“和諧朱莊”的有效陣地，積極開展心理健康活動，聚焦一線職工、貧困家庭重點人群，提供專業(yè)化心理健康服務(wù)，守護職工身心健康。
青東煤業(yè)立足“青東茶社”，創(chuàng)新推出“一壺茶”心理疏導(dǎo)品牌，成立“心理輔導(dǎo)小隊”，開展“安全心理進區(qū)隊”專項輔導(dǎo)，圍繞安全生產(chǎn)開展心理健康服務(wù)。
……
秉著以職工需求為導(dǎo)向的原則，各單位工會結(jié)合職工具體需求，傾心打造積極的情緒疏導(dǎo)平臺，為職工提供定制化、特色化、多元化的心理健康服務(wù)。
“工會的心理健康服務(wù)就像春風(fēng)一樣溫暖，跨越距離，把關(guān)懷送到每位職工的身邊。”時隔2年，提及心理健康服務(wù)工作，西北分公司職工張偉豎起了大拇指。
2021年7月，集團工會率心理健康服務(wù)小分隊，帶著對西北分公司1000余名職工的牽掛，跋山涉水，風(fēng)塵仆仆，遠(yuǎn)赴西北，開講座、辦活動、做培訓(xùn)……帶去了防暑降溫物品，送去了減壓宣泄設(shè)備，捎去了集團領(lǐng)導(dǎo)滿滿的關(guān)愛。
“在滿足職工對美好生活的多元化需求方面，淮北礦業(yè)集團從未缺席。”這句真誠樸實的話語，承載著職工發(fā)自內(nèi)心的認(rèn)可與感動。
“心理健康服務(wù)工作就如安全生產(chǎn)工作一樣，是一個只有起點沒有終點的‘馬拉松’。”集團工會負(fù)責(zé)人說。下一步，集團工會將進一步健全完善心理健康服務(wù)體系，積極探索職工心理健康工作新方式、新做法和新渠道，把心理健康服務(wù)融入日常、做在經(jīng)常，引導(dǎo)職工樹立積極向上的精神風(fēng)貌，為集團高質(zhì)量發(fā)展添足內(nèi)生動力。