在礦井封閉式管理期間，職工活動(dòng)范圍有限，極易產(chǎn)生思想波動(dòng)和負(fù)面情緒。企業(yè)要主動(dòng)關(guān)愛職工，確保全體職工正確對待當(dāng)前疫情，及時(shí)消除心理影響，形成眾志成城、共克時(shí)艱的心理支撐，大力營造疫情防控的積極氛圍。
要高度重視職工心理防護(hù)。在做好病毒消殺防護(hù)的同時(shí)，要高度關(guān)注特殊時(shí)期全體職工的心理健康情況。要有針對性地對員工開展疏解壓力、調(diào)節(jié)情緒工作，要加強(qiáng)黨支部與員工群眾、黨員與員工的聯(lián)絡(luò)建設(shè)，通過電話交流、工作群交流、一對一視頻交流等手段，加強(qiáng)與員工的聯(lián)系，加深與員工的感情，多與員工溝通，積極普及相關(guān)防疫知識，發(fā)放個(gè)人疫情防護(hù)手冊，增強(qiáng)員工對疫情的防控能力。對于暫時(shí)未上崗的職工要引導(dǎo)他們轉(zhuǎn)移關(guān)注重心，理性接受疫情信息。要合理安排作息時(shí)間，逐漸將作息規(guī)律調(diào)整至正常上班狀態(tài)。保持良好的衛(wèi)生習(xí)慣，選擇適合的運(yùn)動(dòng)方式以保持良好的體能。要充分利用各類學(xué)習(xí)資源，恢復(fù)良好的學(xué)習(xí)狀態(tài)。要珍惜、樂享家庭成員的親密時(shí)光。
要積極疏導(dǎo)職工負(fù)面情緒。針對疫情期間的心理健康，可以通過微信平臺開展員工線上談心談話，做好線上員工心理和情緒疏導(dǎo)，防止盲目恐慌情緒蔓延，引導(dǎo)員工科學(xué)化解壓力、及時(shí)排解不良、負(fù)面情緒做到健康生活、快樂工作。對于一直堅(jiān)持在崗工作的職工要給予重點(diǎn)關(guān)注，有很多同志自春節(jié)以來就堅(jiān)持在礦工作，一人多崗，無法與家人團(tuán)聚，不免有焦躁情緒。基層黨支部、車間工會(huì)，每天要排查精神焦慮或者狀態(tài)低迷的職工，并組織談心，了解職工心中疑惑，及時(shí)幫助職工化解情緒。要開展“線上”訪談或宿舍“訪談”，密切掌握全體職工的思想動(dòng)態(tài)。要大力實(shí)施情感關(guān)愛。礦工會(huì)、共青團(tuán)、各支部對出現(xiàn)的留觀人員和隔離人員，要以“嚴(yán)密管控”和“暖心服務(wù)”相結(jié)合的形式，做好留觀期間的生活保障和關(guān)愛服務(wù)，堅(jiān)持每天了解留觀人員的生活、身體、心理等情況。做到“隔離不隔愛”，努力成為員工的貼心人、主心骨。
要大力傳播礦區(qū)正能量。加強(qiáng)井下文明生產(chǎn)管理，切實(shí)將疫情防控工作做實(shí)做細(xì)，各單位對所在工作區(qū)域文明生產(chǎn)工作進(jìn)行再規(guī)范、再強(qiáng)化，保持衛(wèi)生整潔，嚴(yán)格按照《新冠肺炎疫情職工個(gè)人防護(hù)手冊》規(guī)定，引導(dǎo)職工杜絕不文明行為。要積極挖掘和宣傳疫情防控工作中涌現(xiàn)出的先進(jìn)人物和典型事跡，通過宣傳先進(jìn)典型、發(fā)揮先進(jìn)人物的示范帶頭作用，凝聚礦區(qū)團(tuán)結(jié)一心、全力以赴的強(qiáng)大正能量，為打贏疫情防控阻擊戰(zhàn)作出積極、應(yīng)有的貢獻(xiàn)。要組織政工人員、黨支部書記成立“心理疏導(dǎo)志愿服務(wù)隊(duì)”，切實(shí)幫助職工化解特殊時(shí)期產(chǎn)生的各種不良情緒，把疫情形勢給員工講清楚、把防控要求給員工講清楚，引導(dǎo)員工增強(qiáng)戰(zhàn)勝疫情的信心，確保職工隊(duì)伍思想穩(wěn)定。疫情期間，要引導(dǎo)建議大家少做或不做沉浸和傳遞負(fù)面信息，堅(jiān)持從權(quán)威渠道獲取信息，理性看待疫情。更不可懷有被動(dòng)、僥幸的心理。
目前仍是防控的關(guān)鍵期，更需要積極、樂觀、穩(wěn)定的防疫心態(tài)，我們要堅(jiān)信疫情可防可控，團(tuán)結(jié)一致，凝心聚力，奮力奪取疫情防控和復(fù)工復(fù)產(chǎn)的雙勝利。疫情終將過去，生活還將繼續(xù)。